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山东省梁山县寿张集镇着力优化选调生成长路径
来源:原创    作者:李珊珊    2018-12-11 15:13    浏览量:

 
     今年以来,寿张集镇坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,积极探索以选调生和公务员为主要群体的青年干部的培养、管理、选拔办法,全面实施青年干部养成计划,着力培养忠诚、干净、担当的高素质专业化青年干部队伍,为乡村振兴提供人才支撑和组织保障。
 
    构建“信息库”,加强青年干部规范管理。该镇建立了青年干部信息库,将省委组织部选调生、选调大学生村官、优秀年轻公务员纳入信息库,实施统筹管理、重点培养。定期了解青年干部政治素质、协调能力、工作实绩、群众认可度等情况。坚持把教育培训作为青年干部素质提升的重要手段来抓,强化专业本领入手,加大培训力度,把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为必学内容,围绕引导青年干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”,帮助青年干部改善知识结构,提升专业素养和业务能力。
 
    搭建“练兵台”,打造青年干部实战平台。该镇注重对青年干部实施全方位、递进式的培养锻炼,自青年干部养成计划实施以来,该镇先后组织了“青年干部上讲台”、“青年干部企业行”、“青年干部献爱心”等活动,进一步提高了全镇选调生和年轻公务员的语言表达能力、思维拓展能力和公众演讲水平,同时帮助青年干部深入了解了全镇经济发展状况和特色企业,通过跨领域参观交流,青年干部增长了见识、拓展了视野。该镇积极安排青年干部到基层党建、脱贫攻坚、招商引资、环境保护、征地拆迁等领域培养锻炼,让青年干部在急难险重任务中经风雨、强担当、长见识、增本领。
 

    打好“考核牌”,促进青年干部成长成才。该镇建立了青年干部跟踪培养教育管理长效机制,将严管厚爱和科学化、人文化管理贯穿跟踪培养全过程,为每位选调生和年轻公务员建立了青年干部成长档案,设置基本技能、业务知识、实践能力、理论水平等考核指标,针对性地对青年干部实行跟踪了解,定期开展业务水平和适岗能力分析研判,切实抓好专业化青年干部队伍培养管理工作。强化日常监督管理和教育引导,坚持常态化追踪考察和谈话,及时发现青年干部在日常工作生活中的问题,对思想上有波动、工作上受挫折、生活上有变故的青年干部,主动开展谈心谈话,让青年干部切实感受到组织的关怀和厚爱。(通讯员 李珊珊) 


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